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池州学院2018年工作要点

2018年,学校工作的指导思想是:深入学习贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深入贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神,以新的气象和新的作为奋力开创学校事业发展新局面。新的一年,继续立足学校发展实际,凝聚力量,开拓进取,扎实开展迎评促建,不断提高应用型人才培养质量,加快建设特色鲜明的应用型大学。

一、全面贯彻党的教育方针,着力加强和改进思想政治工作

强化政治理论武装。1.学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,广泛开展专题培训、专题宣讲,举办知识竞赛、演讲比赛、读书会、专家报告、寒暑假领导干部专题培训班等系列活动。2.坚持和完善两级理论学习中心组制度,在“学懂、弄通、做实”上下功夫。

提升思政工作质量。3.切实做好意识形态工作,维护学校意识形态安全。4.持续推进全国全省高校思想政治工作会议精神的学习贯彻落实,健全“十育人”工作机制,实施“易班”推广行动。5.积极开展习近平新时代中国特色社会主义思想、中国梦、社会主义核心价值观和爱国主义宣传教育。6.高度重视马克思主义理论研究,深化课程教学改革,提升思政课教学水平与质量。

二、不断加强内涵建设,着力提升教育教学质量

积极开展迎接审核性评估工作。7.加强评建工作的领导,形成人人关心评建、人人参与评建、人人为评建作贡献的良好工作局面。8.制定审核评估的工作方案,做好任务分解,制定科学合理的工作计划,细化时间表和路线图。9.组织做好二级学院的评估和学校的自评工作。10.开展对部分专业特别是各级各类特色专业和师范类专业的专业评估认证工作。11.在前期合格课程评估基础上做好课程评估工作。12.凝练成果,打造特色,建设学校的教学管理实践平台。

持续深化教学改革。13.推动“专业教学”向“专业教育”过渡,培养工匠精神。14.积极推动“大学部”改革,在成熟的专业群试点建立学部制。15.尝试在18级人才培养方案制定中试行弹性学分制,改革学生评价体系。16.以职称评审改革为抓手,进一步强化教师教书育人的服务职能,在绩效工资中强调并考核教师的服务职能的履职情况。17.完成校“一院一特”专业所在学院设立的学术院长聘任工作。18.以教育部颁布《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》和省级“双一万”专业建设标准为依据,统筹修订学校人才培养方案,启动学校省级“一流”专业建设论证工作。

大力推进产教融合。19.加强与池州市经开区的深度合作,逐步形成以产业发展为导向,直接面向用人单位培养应用型人才的机制。20.加强与万豪国际集团等知名企业的深度合作,大力推进行业学院建设。21.在学科应用型专业建设上,积极探索校企合作的方式,尝试引入外部专家从专业设置、培养方案到试卷评审、毕业设计全程参与的审查评估活动,逐步形成以产业发展方向为导向,直接面向用人单位培养应用型人才的机制。

扎实开展创新创业教育。22.加强创业学院建设,强化创新创业实践平台管理,引导教师围绕创新创业教育和专业教育深度融合开展教学研究,建设一批创新创业示范专业课程。23.积极与地方政府、行业企业合作打造大学生创新创业孵化基地,支持举办各类科技创新、创意设计、创业计划等专题竞赛,并逐步形成特色学科竞赛项目,打造“优势项目”团队。

三、全面推进学科建设,着力提升科研能力

切实加强重点学科建设。24.进一步凝练学科方向、调整学科布局、优化学科结构。25.进一步围绕旅游、地方文化等办学特色,加速推进校级重点学科及专业群建设,为一流学科建设夯实基础。26.加大省级重点学科和重点专业的培育力度。

不断提升科研工作水平。27.强化国家、省部级等高层次科研课题的申报工作。28.建立重大项目培育机制,开展高层次的科学研究,培育高水平的科研成果。29.强化横向项目的管理与服务工作。30.召开全校科研工作会议,表彰本科办学以来的科研先进个人及集体。

四、深入推进管理服务创新,着力增强发展活力

深化人事工作机制改革。31.进一步完善机构三定方案,逐步实现以岗定人、以人定编、以机构定责任。32.以编制周转池制度为契机,按照审核性评估要求,加强人才队伍建设顶层设计,完善人才引进和发展计划。33.完成后勤综合改革扫尾工作。34.加强编外用工管理,建立健全多元人事聘用、评价、管理和激励机制。35.加大横向项目合作为引领,促进在职称评审、人才引进、教师评价等方面有一个导向性的改进,切实改变就书本而书本、全员写论文的状况。36.完善绩效工作分配方案,重点解决工作量不够不高和分配不合理的问题。

大力推进师资队伍建设。37.推行高级人才引进工作校院两级负责制,坚持引人与引智相结合,注重引进柔性人才,加大新办、紧缺专业师资引进力度。38.认真做好教师学历进修和职称评审工作,鼓励教师到国内外著名高校进修访学。39.做好年度考核和各类评优评选工作,进一步规范收入分配和其他非工资性收入管理。40.科学合理地设立学校特殊人才津贴。

完善内部治理结构。41.实行目标考核管理制度,压实责任,理清关系,重在激励,确保年度工作目标的完成,确保战略任务的实现。42.推进规章制度的清理、修订和制定工作。43.优化资源配置机制,建立以特色平台为核心的资源配置机制,提高公共资源使用效益。44.组织召开三届一次教代会暨工代会。

提升学生管理工作水平。45.进一步贯彻落实教育部41号令,修订制定完善学生管理配套的相关制度,坚持依法依规治校。46.加强心理健康教育,推进大学生心理健康教育中心标准化建设。47.全面落实学风建设指导性意见,突出专项整治,抓好品牌学风建设,扎实开展学风建设“一院一品”活动。48.推进精准资助,强化资助育人,对家庭经济困难生资助做到“全覆盖”。49.强化就业创业工作“一把手”工程,拓展毕业生就业市场及就业基地建设,不断提升毕业生就业质量。50.按照实教育部43号令总体部署和要求,加强辅导员队伍建设,修订辅导员队伍建设相关制度,完善辅导员培训机制,促进辅导员队伍向专业化、专家化发展。

提升办学资源效益。51.坚持增收节支,切实加大预算执行力度,强化预算执行监督和过程控制。52.积极开展审计全覆盖,进一步拓展内部审计业务范围,加强对学校基建、维修项目等的专项审计,提高审计质量。53.加强对财务预算执行情况、重要经济活动、领导干部经济责任等的审计监督。54.充分发挥第三方审计力量对学校财经活动的评价和指导作用,注重审计结果的运用。55.建立健全资产管理体制,继续规范采购与招投标管理,合理配置实验、设备和房产等资源,推行有偿使用,盘活闲置资产。

不断改善办学条件。56.筹谋划校园建设,新建公共教学楼,有关重点工作要倒排工期,确保工作进度。完成学生公寓宿舍桌椅柜床等一系列项目的维修工作。57.加大环境整治力度,建设校园视频系统,确保校园安全稳定。58.启动并实施智慧校园系统设计,推进数据资源整合与信息共享,提升图书信息资源和档案资源服务信息化水平。推进智慧后勤、数字后勤、绿色后勤建设。59.推进校园绿化整体规划。60.进行政府拆迁补偿资金及校内资产的处置。61.推进学生洗浴进宿舍空气能项目建设。

加大监察督查力度。62.加强对党委会、校长办公会等决议事项、年度重点工作、重大项目的督查督办工作。63.着力开展迎评促建工作监督检查,强化对干部聘任、职称评聘、招生录取、财务管理、科研经费、扶贫奖助等重点领域和关键环节的监督。64.加强对学校、二级单位贯彻落实“三重一大”决策制度检查督促的力度,确保决策科学民主。

五、全面推进对外交流合作,着力扩大开放办学

深入开展对外交流与合作。65.力拓展对外合作办学路径。66.分期分批实现加强干部境外培训。67.优化现有中外合作培养与办学项目的管理机制,积极探索与国外优质院校资源的专业对接。

不断完善校地合作工作机制。68.依托池州市经济社会需求,积极发展大数据学院、万豪酒店管理学院、大健康学院等特色专业。69.发挥学校资源优势,扎实做好对口帮扶精准扶贫和扶贫监测等各项工作。70.召开市校联席工作会议。71.严格规范成人教育站点管理,推进继续教育网络课程教学改革进程,提升办学社会效益。

六、广泛调动各方积极因素,着力建设平安美丽校园

构建奋发向上的文化环境。72.强化教风、学风、作风建设,建构和营造开放、包容、争鸣的校园文化。73.加强形式多样、格调高雅的文化载体建设和科学规范、完备有力的制度文化建设,激发全校团结奋进的向上力量。74.加强师德师风建设,完善师德考核、评价和奖惩机制。

切实维护校园安全稳定。75.认真落实学校安全管理责任制,严格落实安全工作考核办法。76.制定完善各类应急处置预案,强化应急演练,全面提高应对突发事件的能力和水平。77.围绕消防安全、交通安全、食品安全、实验室安全、网络安全等重点领域,开展各类专项治理活动。78.依托数字化平安校园平台,进一步完善视频监控系统,完善警地校联动工作机制。79.进一步健全学校保密工作制度,加强涉密人员教育和管理。

充分发挥群团组织作用。80.充分发挥工会联系教职工的桥梁纽带作用,广泛开展内容丰富多彩、生动活泼、健康向上的文体活动。81.发挥共青团思想引领作用,推进共青团改革,加强社会实践、志愿服务等第二课堂建设,引导青年大学生成长成才。82.加强对统战工作的领导,充分发挥民主党派、党外人士在民主监督和民主管理方面的作用。83.认真落实离退休老同志的政治、生活待遇,切实关心他们的生活和身体健康,充分发挥他们的优势和作用。

大力推进民生建设。84.着力推进安居工程建设85.稳步提升教职工福利待遇。86.进一步加大餐饮监管力度,加强食品安全管理,规范食堂运营与管理,提升师生满意度。87.做好新一轮食堂招标和门面房招标工作。88.切实改进医疗服务。89.关注女教职工的成才成长与身心健康,维护女教职工合法权益。90.做好全校教职工体检及节假日慰问、帮扶特困职工、助困助学等工作。

七、坚持全面从严治党,着力打造坚强领导核心

强化领导班子建设。91.切实加强党委班子政治建设,坚定执行党的政治路线,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,尊崇党章,牢固树立“四个意识”,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。92.严肃党内政治生活,严格执行新形势下党内政治生活若干准则。93.切实加强制度建设,坚持民主集中制,全面贯彻落实党委领导下的校长负责制、学院党政联席会议等制度,进一步完善议事决策咨询机制,加强领导干部之间的沟通协调,增强凝聚力、战斗力,不断提升党委管党治党、办学治校的能力和水平。94.进一步统一思想,强化顶层设计,严格按照组织程序,认真筹备和召开好二届三次党代会。

加强基层组织建设。95.进一步优化基层党组织设置,有序推进二级党组织换届工作,探索基层党支部书记优选机制,配强党支部书记,进一步夯实党组织的根基。96.强化党建主体责任,完善党建工作调研机制和党总支书记例会制度,推进党总支书记抓基层党建工作述职评议考核工作。97.加大基层党建投入,建立稳定的经费保障机制和党务工作激励关怀保障机制。98.推进基层党组织标准化建设,提高基层组织的组织力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

严格党员教育管理。99.持续推进“两学一做” 学习教育常态化制度化,抓牢抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育。100.认真编制党员教育规划,完善以校党校培训党员和发展对象为主、分党校培训入党积极分子的两级培训模式。101.创新党员教育途径,推进自我教育与组织培训相结合的党员培养教育新模式。102.严格党员标准,规范发展程序,推广发展大学生党员“述责答辩”制度,加大在青年骨干教师中发展党员工作力度,提高发展质量。

加强干部队伍建设。103.坚持党管人才原则,研究制定进一步加强人才工作的实施意见。104.坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,加大选拔年轻干部的力度。105.加强干部教育,采取集中教学、网络培训、异地培训等方式,分层次、分批次组织开展干部教育培训和学习。106.加强干部管理,严格执行领导干部个人有关事项报告、处级干部请销假、出国(境)政审等相关制度。107.强化干部考核,完善干部评价标准和考核办法,建立工作督办和责任追究机制。

加强党风廉政建设和反腐工作。108.认真贯彻落实中央、省委关于“两个责任”的要求,全面落实党委的主体责任和纪委的监督责任,认真落实“一岗双责”。109.认真组织召开学校党风廉政建设工作会议,层层签订责任书,全面压实主体责任110.加强反腐倡廉宣传教育,分批次组织党员干部开展警示教育和廉政教育活动。111.加强廉政文化建设,认真开展校园廉政文化创建活动和廉政文化示范点的评选工作,用喜闻乐见的形式传递崇廉尚洁的正能量。112.构建廉政风险防控机制,健全落实廉政谈话、问题约谈、述责述廉制度,探索建立针对重点领域的监督、预警和处置工作体系,提高反腐倡廉工作的科学化、规范化水平。

着力开展正风肃纪。113.深入学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神。114.深入查摆“四风”突出问题,强化问题整改、执纪问责,持之以恒正风肃纪。115.坚持以上率下,巩固拓展落实中央八项规定精神成果,持续加强对厉行节约、公务接待、办公用房、公务用车、财务报销等规定执行情况的监督检查。116.启动公务用车改革工作。117.完善校领导联系学院、部门制度,深入落实密切联系师生等制度。